你肯定不想给潜在的新雇主留下不好的印象,有些事情肯定会让他们产生严重的怀疑。

关于你在面试中应该做什么和说什么,有很多面试技巧。但你应该不惜一切代价避免提及哪些事情?

下面是一些应该避免的例子。

你们公司做什么?

表现出你对面试的公司缺乏了解是一个非常糟糕的主意。

没有任何借口不去调查公司,雇主也希望你表现出对公司的了解。

您应该了解他们的产品和/或服务,并能够识别他们可能存在的任何问题。表现出缺乏理解可能会让你失去机会。

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我恨我的上一任老板。

除了完全不专业之外,说前雇主、经理和同事的坏话只会凸显一个事实,那就是你可能很难共事。

招聘经理寻找的是具有团队精神并能与各种人很好地合作的专业人士。

如果你在以前的工作中对这些问题直言不讳,那么他们可能会认为你就是问题所在。

不,我没有任何问题。

你应该升级你的工作站的6个理由

这只能说明你对这份工作并不是真的那么感兴趣。不提问或者拒绝提问的机会,会让面试官觉得你并没有那么感兴趣。

即使你已经准备好了面试中已经回答过的问题,你也应该要求澄清或详细说明。这将突出您的兴趣,并应反映良好。

我还要多久才能升职?

事实上,你的雄心壮志正是面试官想从你身上看到的。然而,除了询问升职或金钱之外,还有其他方式来表明这一点。

你想要这份工作的动机应该来自于新的令人兴奋的项目或扩大你技能的机会。

如果你还没开始就问奖励,面试官会怀疑你的动机。

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接下来几天我需要休息。

面试不是讨论休息时间的时候。如果你收到一份工作邀请,这件事将在以后的某个时候提出。

你所要做的就是点燃对自己承诺的怀疑之火,向面试官提出问题。

我没有一个弱点。

说你没有弱点就相当于说你是完美的。很有可能你不是。

你很有可能会被问到这个问题,作为一个专业人士,你应该准备一些自我反思。

事实上,这是一个展示你自我意识和乐观的机会,你突出的缺点可以用积极的方式呈现出来。

在面试中,有些话题是你应该避免的。

例如,(除非面试一个相关职位)避免谈论你的宗教或政治立场。你的面试官可能会发现这是不合适的,或者更糟糕的是冒犯。

运用你的常识,在面试中保持尊重,你应该能够避免任何错误。

12件事教你如何在面试中取得好成绩

在重要的工作面试前感到压力或焦虑是正常的。因为这是你向新雇主推销自己并在竞争中脱颖而出的唯一机会,你必须充分利用这个黄金机会。

好消息是,任何人都能在面试中脱颖而出。通过合并这些基本短语你的回答一定会给任何招聘经理留下好印象:

额外收获:如何在面试前确定自己的优势

我们都知道,为一份新工作挺身而出是多么可怕。是的,你知道你可以做这项工作——首先是推销自己,这才是真正的挑战!

每个人都害怕被问到他们的强项是什么,他们能给团队带来什么,因为这让人觉得你必须炫耀自己,表达自己强烈的积极观点。所以,下次当你写申请书或准备面试时,不要依赖于意见——试着用事实来支持自己。

好吧,所以很难“客观地”说你很迷人、很自然或很系统。它们看起来仍然像是观点,即使你强烈持有这些观点。从你的工作或课外生活中举出例子来证明你的特殊优势,这是让面试官相信你就是你所说的那个人的普遍而有效的方法。

但是首先要弄清楚你是什么需要做更多的工作。

那就是这是一个极好的新职业资源从OnStride来的。

他们的视觉指导使用心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的理论创建了“12种性格类型的文字地图”——马斯顿使用他著名的DiSC系统识别出了12种性格类型。DiSC代表主导、影响、稳定、责任心,这些是不同性格类型之间的个性指南针点。

例如,探索者是一个好奇的角色。她发现自己在没有学习新东西的时候感到无聊,当别人还在纠结细节的时候,她有一种走向新领域的倾向。

如果你能证明在你的职业生涯或教育中,你是那个发现或抓住机会的人,或者你改变了做事的方式以改善结果,你很可能是一个探索者。

当面试官问你的优点时,你可以说你有开拓精神,有活力,有热情。

每个人都想和这样的人一起工作!

或者你可能是马斯顿的“维和人员”之一。你的角色不是像《探索者》那样震撼世界,而是当相反的想法或个性威胁到生产力时,保持它的完整性。

试着举出一些例子,比如你召集了一个团队取得了不太可能的成功,或者证明了自己是一个善于倾听的麻烦制造者。如果你有这样的例子,试着去掉像“外交”、“支持”和“支持”这样的词善于解决问题的人“到你的镜中去。你已经证明了:你是一个和平卫士!