在工作中培养情商的5种方法

如果你知道你的公司在接下来的几个月里会有一些空缺职位,你需要招聘,你可能会想要如何组织一切。

开展整个招聘流程,找到合适的人选一个新的雇佣可能会很棘手,要求也很高。所以想象一下,当你试图为你的团队雇佣一群新人时,情况会是怎样的!

嗯,有一件事你可以做,这应该使整个过程更容易管理你的企业-你只需要举办一个招聘日。beplay通用

在这一天,任何潜在的申请者都可以来看看你的公司到底能提供什么。beplay通用

因为他们会了解公司的很多情况,这会让人们更好地了解他们是否适合公司。它应该会帮助你缩小的申请人只给那些认真的人。

不仅如此,它还让你有机会在申请公开之前与人见面。这样,你就能比单纯的面试更了解每个人。

如果你以前从未为你的公司举办过这样的一天,你可能不知道从哪里开始。这里有一些最重要的建议,将确保你为参与的每个人安排一个真正富有成效的一天!

设置日期

5个改变生活的习惯你需要立即开始

首先,认真考虑你将在什么时候举办这个活动。

最好是在你知道你的公司会非常安静的时候。

通常最好是得到一些你的在职员工来帮助这些招聘活动。所以你不希望是在他们很忙的时候,在许多不同的截止日期之间。

你也应该把这一天定在你申请工作的前一天。这样,任何有兴趣在你的公司工作的人都可以来看看你的公司,确保在他们开始工作之前是适合他们的应用

让尽可能多的现有员工到那里

我已经提到过,你应该让你现在的员工尽可能多地来帮助你,这将给你带来很多好处。

一定要分发一些小礼品这样每个人都能戴上名牌。这会让他们看起来更平易近人!

一旦有员工帮你解决问题,你就不是唯一一个回答问题的人了。

你的员工可以回答任何可能的应聘者可能提出的问题。

不仅如此,你现在的员工还可以解释他们在公司的工作经历。反过来,这应该有助于人们做出决定他们是否应该申请与否。

组织一些茶点和休息

另一种让你的公司看起来非常欢迎确保在整个活动中提供足够的饮料和零食。

如果是一整天的活动,你也可以提供自助午餐。不要忘记在谈话和问答环节之间安排大量的休息时间,这样每个人都有机会重新振作起来。

这不应该让你的客人感觉像是在工作。加上这些额外的热情好客会确保他们永远不会这么想!

给别人问你问题的机会

组织公司活动的6个好主意-让我们到达成功博客

这类活动有很大的不同面试的重点是潜在的求职者问你关于公司的问题,以及他们在为你工作时会期待什么。

因此,确保你在那天是平易近人的,并且每个出席的人都有足够的时间问你他们可能想到的任何问题。

思考如何最好地推广它

你需要促进这次活动要确保你有尽可能多的参与者。

社交媒体将是一个很好的工具。在你的日常生活中也值得一提电子邮件通讯

一旦你开始在需要招聘新人才的时候定期举办招聘活动,你就会发现你的整个招聘过程变得容易多了。

计划这样的招聘日真的很值得!