越来越多的雇主选择提供就业前评估。

尽管测试远非完美,但它们有很多好处。你应该进行就业前评估的原因有几个。

测试的目标

许多雇主会在面试前打电话筛选简历在他们雇人之前.然而,你不能通过在工作中与他们交谈或筛选简历来预测一个人会做得多好。

测试是不同的。一个设计良好的测试将能够产生可靠的结果。

测试是一样的

面试前的电话可能是不公平的。雇主可能不会问每个人同样的问题。

就业前评估将以同样的方式对每个人进行管理。

如果它们是为了评估工作表现而设计的,那么每个人都将有相同的成功机会。

测试会给你可量化的洞察力

很多人都有一种直觉,知道他们应该雇佣谁。然而,即使你对某人有直觉,这并不意味着你应该雇佣这个特定的人。

跟着直觉走不仅是一个坏主意,而且如果有人试图起诉你歧视,这种辩护在法庭上也站不住脚。

一个测试会给你一些有形的东西,你可以在招聘过程中加以帮助。你会有充分的理由拒绝客户。

更高的生产率

雇佣前评估可以让你在雇佣一个人之前了解他在工作上的表现。

有研究表明,在就业前评估方面做得好的人在工作中更有成效。

一项研究表明,在能力倾向测试中表现良好的销售人员的工作效率要高出20%。

节省你的时间

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在面试过程中,你需要评估以下几个特质。这就是为什么面试过程会漫长而乏味。

你可以在就业前评估中评估这一点,这将帮助你节省时间。

你还可以节省时间,因为你可以淘汰不符合资格的人。

此外,还有一些技能,你将能够在测试中评估。这包括解决问题、速度和书面交流。

留住员工

高流动率对许多雇主来说都是一个问题。不断招聘和培训新员工会耗费雇主的时间和金钱。

你可以通过雇佣合适的人来减少员工流失率。一个有工作所需的个性和能力的人不太可能离开。

低流动率不仅能帮你省钱,但它也会帮助你提升公司的声誉

这会让你的生意对潜在雇主更有吸引力。beplay通用

让招聘过程更有效率

在商界,时间就是金钱。beplay通用

每次筛选电话、收集反馈、筛选简历或面试人,你都得花钱。现在申请工作比以往任何时候都容易。平均的招聘信息将得到250条回复

这就是为什么人们很难找到合适的候选人。

雇佣前评估会帮助你找到非常合格的候选人。你可以看到哪些候选人适合这份工作。

这些测试与工作有关

这对你来说很容易离题,开始谈论一些与工作无关的事情。

然而,就业前评估可以设计成只问与工作相关的问题。这是另一种帮助你省钱的方法。