2020年的赚钱方法:从家里赚取额外收入+被动收入的想法

背景调查服务是一种保护企业的聪明方法,它可以在做出最终雇佣决定之前,通过确定求职者的相关背景信息来保护企业。beplay通用

背景和雇佣调查已经成为公司维护业务的重要组成部分,因为公司需要使用远程和全球化的劳动力来保持竞争力。beplay通用

虽然技术已经创造了比以往更远程工作的可能性,但现实是,当Covid命中时,遥控器成为最无数工人的SOP(标准操作程序)。

随着大流行显然在后视镜中变得较小,没有人完全肯定地肯定如何重新出现。beplay通用有多少公司将继续雇用和船上员工 - 如果远程商业模式是功能性和成本效益的beplay通用

一个2020年人力资源研究所(HR.COM)研究提供了有价值的深入了解谁和雇主使用就业背景调查的频率。请注意,该调查代表了来自各种规模和行业和部门的公司/组织的输入-相关人口统计如下所示-

  • 46%的受访者来自私营企业
  • 来自非营利组织公司的18%的调查受访者
  • 29%的受访者来自员工人数在100至499人的公司
  • 37%的受访者来自员工少于100人的公司

趋势# 1

人力资源研究所的受访者的调查显示,90%的被呼叫者的公司现在屏幕(有一个或多个背景检查)每个全职雇用。从2019年的一年中,这增加了86%。

总体上升揭示了公司也使用就业背景检查部分计时器,供应商代表,甚至临时工人等。此外,您还应注意,近四分之三的调查受访者现在具有书面筛选政策。

趋势# 2

历史表明,大多数企业和组织(66%)都是等到有条件的beplay通用工作机会出现后才花时间和精力进行就业背景调查。然而,最近就业调查的趋势表明,公司现在在通常被认为是招聘过程之外,更经常地进行就业背景调查。

趋势# 3

来自HR.com的报告/调查的最新数据还表明,雇主现在正在履行就业背景,每年有一些,从2019年到2020年增加33%(9%与12%)。由于最近的崛起,这是经常运行就业背景检查的重要转变吗?演出经济

趋势# 4

大约85%的雇主透露了需要国际屏幕能力。大约四分之一的受访者对HR.com的调查表明,他们的公司目前正在在美国内外进行某些就业检查。

趋势# 5

最后,HR.com调查报告表明了就业背景检查的广度和深度变得更加强大。包括非犯罪背景支票是 -

  • 一系列社会安全号码
  • 就业信用检查
  • 教育
  • 当前或以前的就业
  • 机动车和/或驾驶记录
  • 性犯罪者注册表
  • 酒精和药物测试
  • 核实候选人的职业许可证
  • 社交媒体等等。

事实上,就2020年而言,60%的受访者表示,他们在这一过程中包括了就业核查——高于一年前的2019年的43%。

随着今天的易于做背景检查,为什么由于没有对潜在的员工进行背景检查,您可能会面临可能的责任?

没有背景检查的招聘危险

这些可以包括:

将你的客户或员工置于危险之中

在可能的可能危险列表中,您的客户或员工有风险。如果您不知不觉地雇用有暴力犯罪历史或性行为罪犯的人,则冒险。

网络犯罪

网络安全是许多公司日益关注的问题。如果你雇佣的人有承诺的历史网络犯罪,你可以把你的公司面临风险。

即使你的公司看起来是一个低价值的目标,仍然有大量的信息可以被网络罪犯利用。从个人文件到专有软件,甚至从连接公司WiFi的手机上窃取个人数据,你都可能成为目标。

假的简历

背景调查可以让你核实潜在员工的资质

他们是否毕业于索赔的程度?他们是否为他们列出的公司工作了?

背景检查让您有些安心,员工是他们描绘自己的人。一个履历表可以说什么,以及大学学位等一些东西,很容易假装,难以在没有背景检查的情况下验证。

潜在的伤害

驾驶记录是几乎所有背景调查的一部分,如果员工要送货或开公司的车,这是必要的。

如果您雇用有鲁莽驾驶历史的人,如果在为您工作过程中伤害某人,您可以在故障中保持故障。

浪费时间和资源

没有雇佣到合适的人会浪费公司的时间和资源。

虽然从表面上看,这可能不像清单上的其他一些后果那么危险,但随着时间的推移,它会损害一家公司的财务稳定性。

背景检查易于做,相对便宜。比较每次潜在员工的背景检查的成本到以上危险之一的价格。

您会发现背景检查很容易成本正常。检查检查的最简单方法是使用信誉良好背景调查的网站

背景调查的网站

GoodHire

商业促进局给予这家公司beplay通用A+的评级。他们提供三种不同的待遇,最适合贵公司的需要。

它们还有附加选项,可以使用您可能需要的特定信息定制您的报告。该网站直观且易于使用,如果你刚刚开始进行背景调查,这是一个加分项。

检查

一个为大型企业建立的最受欢迎的背景调查网站。beplay通用Checkr提供了一个优秀的移动界面和最新的信息。

Checkr可以向潜在员工发出邀请,要求他们允许他们进行背景调查。他们价格友好,并提供定制选项。

报告的周转时间比其他网站要慢一些。更长的周转时间可能是因为他们的报告以更深入而闻名。报告清晰、简洁、易于使用。

一个好的员工

这个网站非常适合中型到大公司。用户界面易于使用,但它表现出有点日期。

该公司提供了彻底的背景调查,其基本包包含的信息比其他一些网站更多。虽然价格稍高,但有更深入的知识。

更广泛的信息最终会有成本效益的当您避免支付常量附加组件时。

一个好员工不会检查社交媒体。在招聘实践中,围绕社交媒体的历史存在一些争议。这是赞成还是反对取决于你的公司使用社交媒体信息的立场。