背景调查服务是一种保护企业的聪明方法，它可以在做出最终雇佣决定之前，通过确定求职者的相关背景信息来保护企业。beplay通用
背景和雇佣调查已经成为公司维护业务的重要组成部分，因为公司需要使用远程和全球化的劳动力来保持竞争力。beplay通用
虽然技术已经创造了比以往更远程工作的可能性，但现实是，当Covid命中时，遥控器成为最无数工人的SOP（标准操作程序）。
随着大流行显然在后视镜中变得较小，没有人完全肯定地肯定如何重新出现。beplay通用有多少公司将继续雇用和船上员工 - 如果远程商业模式是功能性和成本效益的beplay通用
一个2020年人力资源研究所（HR.COM）研究提供了有价值的深入了解谁和雇主使用就业背景调查的频率。请注意，该调查代表了来自各种规模和行业和部门的公司/组织的输入-相关人口统计如下所示-
- 46%的受访者来自私营企业
- 来自非营利组织公司的18％的调查受访者
- 29%的受访者来自员工人数在100至499人的公司
- 37%的受访者来自员工少于100人的公司
趋势# 1
人力资源研究所的受访者的调查显示，90％的被呼叫者的公司现在屏幕（有一个或多个背景检查）每个全职雇用。从2019年的一年中，这增加了86％。
总体上升揭示了公司也使用就业背景检查部分计时器，供应商代表，甚至临时工人等。此外，您还应注意，近四分之三的调查受访者现在具有书面筛选政策。
趋势# 2
历史表明，大多数企业和组织(66%)都是等到有条件的beplay通用工作机会出现后才花时间和精力进行就业背景调查。然而，最近就业调查的趋势表明，公司现在在通常被认为是招聘过程之外，更经常地进行就业背景调查。
趋势# 3
来自HR.com的报告/调查的最新数据还表明，雇主现在正在履行就业背景，每年有一些，从2019年到2020年增加33％（9％与12％）。由于最近的崛起，这是经常运行就业背景检查的重要转变吗？演出经济．
趋势# 4
大约85％的雇主透露了需要国际屏幕能力。大约四分之一的受访者对HR.com的调查表明，他们的公司目前正在在美国内外进行某些就业检查。
趋势# 5
最后，HR.com调查报告表明了就业背景检查的广度和深度变得更加强大。包括非犯罪背景支票是 -
- 一系列社会安全号码
- 就业信用检查
- 教育
- 当前或以前的就业
- 机动车和/或驾驶记录
- 性犯罪者注册表
- 酒精和药物测试
- 核实候选人的职业许可证
- 社交媒体等等。
事实上，就2020年而言，60%的受访者表示，他们在这一过程中包括了就业核查——高于一年前的2019年的43%。
随着今天的易于做背景检查，为什么由于没有对潜在的员工进行背景检查，您可能会面临可能的责任？
没有背景检查的招聘危险
这些可以包括：
将你的客户或员工置于危险之中
在可能的可能危险列表中，您的客户或员工有风险。如果您不知不觉地雇用有暴力犯罪历史或性行为罪犯的人，则冒险。
网络犯罪
网络安全是许多公司日益关注的问题。如果你雇佣的人有承诺的历史网络犯罪，你可以把你的公司面临风险。
即使你的公司看起来是一个低价值的目标，仍然有大量的信息可以被网络罪犯利用。从个人文件到专有软件，甚至从连接公司WiFi的手机上窃取个人数据，你都可能成为目标。
假的简历
背景调查可以让你核实潜在员工的资质
他们是否毕业于索赔的程度？他们是否为他们列出的公司工作了？
背景检查让您有些安心，员工是他们描绘自己的人。一个履历表可以说什么，以及大学学位等一些东西，很容易假装，难以在没有背景检查的情况下验证。
潜在的伤害
驾驶记录是几乎所有背景调查的一部分，如果员工要送货或开公司的车，这是必要的。
如果您雇用有鲁莽驾驶历史的人，如果在为您工作过程中伤害某人，您可以在故障中保持故障。
浪费时间和资源
没有雇佣到合适的人会浪费公司的时间和资源。
虽然从表面上看，这可能不像清单上的其他一些后果那么危险，但随着时间的推移，它会损害一家公司的财务稳定性。
背景检查易于做，相对便宜。比较每次潜在员工的背景检查的成本到以上危险之一的价格。
您会发现背景检查很容易成本正常。检查检查的最简单方法是使用信誉良好背景调查的网站．
背景调查的网站
GoodHire
商业促进局给予这家公司beplay通用A+的评级。他们提供三种不同的待遇，最适合贵公司的需要。
它们还有附加选项，可以使用您可能需要的特定信息定制您的报告。该网站直观且易于使用，如果你刚刚开始进行背景调查，这是一个加分项。
检查
一个为大型企业建立的最受欢迎的背景调查网站。beplay通用Checkr提供了一个优秀的移动界面和最新的信息。
Checkr可以向潜在员工发出邀请，要求他们允许他们进行背景调查。他们价格友好，并提供定制选项。
报告的周转时间比其他网站要慢一些。更长的周转时间可能是因为他们的报告以更深入而闻名。报告清晰、简洁、易于使用。
一个好的员工
这个网站非常适合中型到大公司。用户界面易于使用，但它表现出有点日期。
该公司提供了彻底的背景调查，其基本包包含的信息比其他一些网站更多。虽然价格稍高，但有更深入的知识。
更广泛的信息最终会有成本效益的当您避免支付常量附加组件时。
一个好员工不会检查社交媒体。在招聘实践中，围绕社交媒体的历史存在一些争议。这是赞成还是反对取决于你的公司使用社交媒体信息的立场。