如果你不是单枪匹马经营公司,beplay通用员工至关重要祝你事业成功。beplay通用

如果他们聪明、有创造力、积极性高,你的生意很可能会做得很好。beplay通用如果不是这样,而你还没有找到激励员工的正确方法,那么你的企业可能难以充分发挥其潜力。

在这篇文章中,我们将看看你能做些什么来确保你的员工和你一样有动力看到你的企业成功……beplay通用

如何激励员工

1.Gamify工作场所

这可能是一个流行词,但这是不可否认的把日常工作变成一场游戏是增加动力的好方法。

你可以通过开发一个非常好的反馈系统来做到这一点,为那些达到目标、超越目标、达到重要目标的员工提供卓越的奖励。

奖励可以是任何东西徽章还有免费午餐的奖杯,甚至现金奖金。只要想想你的员工最喜欢什么,并实施一个系统,让他们渴望去。

2.相信他们

如果你的员工绝对知道你信任他们,而且你不知道没有他们你会在哪里,他们会挺身而出,做需要做的事情,很少抱怨。

每个人都喜欢被信任和需要的感觉,他们很少会背弃给予他们信任的人。

尝试它不仅通过告诉他们你的感受,而是通过在工作场所提供更多自由和更重要的责任,他们不会让他们失望。

3.把这些目标分解

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如果你正在进行一个巨大的项目,随着时间一天天过去,你仍然离目标很远,你很容易失去动力。这就是为什么从激励的角度来看,把长期目标分解成短期目标是有用的。

例如,如果你想一年赚10万美元例如,每个月挣2000美元。你的团队会更快地得到更多的结果,保持他们的头脑在名声中。

只要确保你用一些有趣的事情来奖励你完成的每一个小目标,比如在周五订披萨或者出去喝酒。

4.确保每个员工都有目标

很少有人在对工作感到无聊和失望的时候还会努力工作。所以,如果你想让他们为你的事业付出100%,确保你的员工有一个愿景、一个强有力的目标和一份能给他beplay通用们一点挑战性的工作总是一个好主意。

如果他们知道自己在发挥自己的长处,每天所做的事情对实现长远目标很重要,他们就会每天都付诸行动。

5.做一个积极的老板

刻薄的老板总是对你指手画脚,对你做的每一件事都吹毛求疵,而且经常毫无理由地刻薄,比起这样的老板,有些事情更让人泄气。

我知道你不是那种老板,但我们都有不顺心的时候。

重要的是,当这种情况发生时,我们不能拿员工出气。如果你这样做了,他们最终会怨恨你,没有人会为了一个他们不尊重甚至完全讨厌的人而努力工作!

6.一定要诚实

诚实在工作中非常重要,尤其是当你是老板的时候。

为什么?因为如果员工觉得他们被骗了,或者重要的信息被隐瞒了,他们会不开心,很紧张,很多时候,没有人会被这些负面情绪所激励。

这也许不总是令人舒服的,但诚实确实是最好的策略。

7.将每一位员工视为独立的个体

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将每一个雇员视为他们的个人,他们是一种提高动力的肯定方式。

这是因为你不仅可以通过给他们最适合的工作来发挥他们的长处和弱点,而且你还可以根据他们的需求和愿望来调整你的激励措施,这总是比通用的解决方案有效得多。

8.利用反馈来奖励

激励员工努力工作并变得更好的一个好方法就是根据反馈来奖励他们。

如果你能建立一个系统,记录下经理表扬他们的每一次,每一次他们达到或超过目标的每一次,每一次客户报告他们处理情况的好情况的每一次,你奖励那些得到最积极反馈的员工,你会看到每个人都在努力提升自己,尽最大努力成为最好的自己。

你可以通过创建相当简单的跟踪应用程序,而且绝对值得。

9.让他们更好地平衡工作和生活

许多企业主认为,让beplay通用员工多工作,把休息时间减少到最低限度,如果可以的话,绝不让任何人请病假,这是提高生产率的方法。但事实并非如此。

你看,这种氛围会让每个人都感到愤愤不平,让原本存在的所有动力都消失殆尽。

给他们更长的休息时间会更好,有时让员工远程工作如果你想让他们有动力,在假期和病假方面给他们更多的灵活性,因为他们会更加快乐和放松。

他们也会更欣赏你和他们的工作,这将激励他们以最佳水平表现。

10.确保你的门总是开着

如果你的大门总是敞开的,员工们知道他们可以向你提出想法、抱怨、批评甚至个人问题,他们会对自己的职位更有信心,也更被你看重。

他们会知道他们在与如此关怀的老板的业务中工作有多幸运,他们将在赌注中拥有丰富的赌注,这将推动他beplay通用们做更多并更多。

11.让他们带头

让你的员工在办公室里起带头作用是这是一种非常有效的激励员工的方法因为这给了他们更多的权力。同时也向他们展示了自己的价值。

它还允许他们究竟可以通过测试以前可能没有考虑的新方法来测试他们能够做出新的方式。这可能是一个非常有益的过程。

12.给他们投资

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让你的员工在你的企业中拥有更大的股份,这几乎肯定会提高他们的积极性,并保持高生产率。beplay通用

我的意思是如果你有股票在一个公司里,你会希望它表现良好,对吧?

想象一下,你对他们的表现有一个直接的了解。你会尽你所能来提升这些股票的价值,不是吗?这很明显。

13.确保你的工作环境愉快

如果你的工作场所明亮、通风,并且充满了许多植物和漂亮的艺术品,与黑暗、肮脏、有些空旷的办公室相比,它无疑会提升每个在那里工作的人的精神。

所以,花钱改造你的办公室直到这里的气氛对你们来说更愉快。

除了保持积极性,这也会给来访的客户留下深刻的印象。

14.进行绩效考核

这一点很棘手,因为如果做得不好,它有时会成为一个消极因素。

但是如果你看这些绩效考核的例子如果你做得对,向你的员工展示他们做得很好,还有什么可以改进的,也许会给他们一些建议,告诉他们如何改进,这真的是一个激励人心的练习。

试一试,仔细观察它下降的情况,看看它是否应该是一个正常的事情。

15.是公平的

作为一名企beplay通用业主,从激励的角度来看,你能做的最糟糕的事情之一就是有偏好,并且让它很明显地表明你有偏好。

你不应该对任何人更好,或者给他们特殊的特权,除非他们公平地赢得了他们,并且你是在奖励他们的工作。

想想。如果你一整天都在努力工作,和隔壁隔间的人取得一样多的成就,只是他们被老板请出去吃饭,而你没有,你有什么动力去努力工作,在未来超越和超越?

你没有太多的能力。

所以,尽管你喜欢的那个人可能会有很高的积极性,但你的其他员工不会,这将意味着生产率下降,而不是提高。

你可能无法或甚至不想实现所有这些想法。但是,如果你仔细阅读这些激励员工的方法,并挑选出你认为最能吸引你的团队并能让你鼓舞士气的东西,它们几乎肯定会对你的企业的成功产生巨大的影响。beplay通用

如果你经营一家企业,员工对beplay通用企业的成功至关重要。如果你还没有找到激励员工的正确方法,那么你的企业可能难以充分发挥其潜力。以下是你可以做的: